Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может уволить сотрудника. Однако при применении такой меры взыскания возникает вопрос о сроке давности прогула. Суды Звенигород при рассмотрении споров о восстановлении на работе нередко сталкиваются с ситуациями, когда работодатели пытаются уволить сотрудников за прогулы, совершенные более чем полгода назад. В таких случаях суды Звенигород должны определить, правомерно ли применение взыскания по истечении срока давности.

Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за который работодатель вправе уволить сотрудника. Для увольнения за прогул необходимо соблюсти порядок действий: зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, затребовать объяснение, издать приказ об увольнении. Суды Звенигород проверяют соблюдение срока давности привлечения к ответственности за прогул, который составляет один месяц со дня обнаружения проступка. Если срок давности не истек, то увольнение за прогул может быть признано законным. В случае пропуска срока давности увольнение может быть оспорено в суде.

Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за который работник может быть уволен. Суды Звенигород при рассмотрении споров об увольнении за прогул проверяют соблюдение работодателем срока давности привлечения к ответственности. Если срок давности не истек, работодатель вправе уволить работника за прогул. При этом, Суды Звенигород исходят из того, что увольнение за прогул является законным, если факт прогула доказан и порядок увольнения соблюден.